Gender Balance: Vorteile erkennen statt Vorurteile verbreiten!
16.08.2019
Seit Jahren wird über das Thema Männer und Frauen in der Arbeitswelt diskutiert. Und scheinbar wurde beim Thema Gleichstellung, insbesondere in der Unternehmensführung, gehandelt: In Europa wurden durch die Einführung von Quoten klare politische Statements gesetzt. Aber hat sich dadurch wirklich etwas geändert? Eine aktuelle Umfrage von ZEIT und ZEIT Online zeigt, dass es noch ein weiter Weg ist: Sexismus ist in vielen Unternehmen nach wie vor alltäglich, ebenso wie die viel bescholtene „Gender Pay Gap“ und die Herabwürdigung von schwangeren Frauen und Müttern. Warum? Immerhin belegen zahlreiche Studien, dass Unternehmen mit gemischten Teams bessere Ergebnisse erwirtschaften. Höchste Zeit, endlich aufzuwachen, meint auch unsere Autorin Anke van Beekhuis: Gender Balance ist ein klarer Wirtschaftsfaktor und Wettbewerbsvorteil für Organisationen! In ihrem Buch Wettbewerbsvorteil Gender Balance analysiert sie Problemfelder und Entwicklungspotenziale und zeigt auf, wie Unternehmen der Weg in eine gerechte und erfolgreiche Zukunft gelingen kann. Und apropos Gerechtigkeit: Dazu gehört auch, gendergerecht zu kommunizieren, um die Gleichstellung der Geschlechter zu fördern. Wertvolle Tipps gibt es hier von unserer Autorin Tinka Beller in 30 Minuten Gendergerechte Sprache.