Innovation ist ein Kind der Freiheit. Pia Struck auf capital.de
29.09.2016
Die meisten großen Unternehmen sind hierarchische Gebilde, in denen Aufgaben und Macht fragmentiert sind. Kontrolle wird ausgeübt, um Leistung hervorzubringen. Diese Unternehmen sind zu wahren Effizienzmaschinen geworden, die jede Innovation im Keim ersticken. Doch gibt es bereits Firmen, die einen völlig anderen, neuen Weg gewählt haben: Vertrauen, Kreativität und Eigenverantwortung werden gestärkt; Kontrolle und Misstrauen hingegen geschwächt. Bei manchen hat dieses Umdenken stattgefunden, als das Unternehmen kurz vor oder bereits in der Insolvenz war und nur radikales Neudenken sie retten konnte.
Auf capital.de verrät unserer Autorin Pia Struck (Game Change), warum Konzernlenker die Art ihrer Zusammenarbeit strukturell und kulturell verändern müssen und wie motivierende Strukturen aussehen, in der Menschen ihr Bestes einbringen können – und dadurch auch tun.
