Frank Gellert
Heike Mössinger

25 Top-Übungen für Bewerbungstrainings


Audio-CD

978-3-86936-085-0
€ 49,00 (D) | € 49,00 (A)

lieferbar


25 Top-Übungen für Bewerbungstrainings (Buchcover)


Inhalt

- Richtig bewerben, Vorbereitung auf Bewerbungsgespräche
- Übungen direkt im Seminar einSetzbar
- Trainerhinweise, Beschreibungen, Aufgaben, Videoclips, Mit den „25 Top-Übungen für Trainings“ erhalten Sie eine hochwertige Auswahl an praxisbewährten Übungen für erfolgreiche Trainings, Seminare oder Unterrichtseinheiten. Sie haben Zugriff auf umfassende Trainer- und Teilnehmerunterlagen, die sowohl für versierte Trainer als auch für Einsteiger eine Bereicherung sind. Sämtliche Übungen können ohne weiteren Aufwand direkt umgeSetzt werden. Unterschiedliche Aufgabenarten und Arbeitsformen bringen Vielfalt in Ihr Training. Besonderer Wert wird auf die Aktivität der Trainingsteilnehmer gelegt, um einen hohen Lernerfolg zu erzielen. Dazu werden auch theaterpädagogische und kreative Methoden eingeSetzt. Realitätsnahe Videosequenzen gestalten das Trainingsprogramm noch anschaulicher. Der Aufbau der CD-ROM ist klar ersichtlich: Jede Übung ist in einer Karteikarte prägnant beschrieben. Informationen zu Zielen, Zeit- und Raumbedarf, Teilnehmerzahl und benötigtem Material sind aufgeführt. Die dazu gehörenden Dateien für Arbeits-, Aufgaben- und Lösungsblätter, Übungsbeschreibungen und Feedbackbögen können direkt ausgewählt und in beliebiger Zahl ausgedruckt werden. Alle Übungsmaterialien können einfach angepasst und im Archiv „Eigene Dateien“ individuell zusammengestellt werden.

Zum Inhalt:

Der erste Teil dieses Programms konzentriert sich auf die Einstellung eines eindeutigen, aussagekräftigen Profils für die Trainings- und Seminarteilnehmer. Dieses Profil begleitet den gesamten Bewerbungsprozess und dient als Hilfestellung bei der Erstellung der Bewerbungsdokumente und zur Vorbereitung des Bewerbungsgesprächs. Der zweite Teil des Programms bietet Übungen und Aufgaben, mit denen die Teilnehmer wichtige Kompetenzen, die im Bewerbungsprozess benötigt werden, trainieren können. Im Assessement-Center, aber auch in herkömmlichen Bewerbungsverfahren, werden unterschiedliche Methoden, z. B. Vortrag, Diskussion, Lösen von Aufgaben, angewandt, um die Fähigkeiten der Bewerber zu prüfen. Bei fast allen Verfahren kann die eigene Performance durch vorheriges Üben verbessert werden. Dazu bieten die vorliegenden Übungen vielseitige Ansatzpunkte. Der dritte Teil des Programms führt die Teilnehmer zu direkten Vorbereitungen von Bewerbungssituationen. Dabei werden sowohl die telefonische Kontaktaufnahme als auch das persönliche Bewerbungsgespräch vor Ort betrachtet.

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